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工资暗降如果我不同意如何维护自己的权益?
作者:admin    发布于:2019-05-14 16:02    浏览次数:
  

  9/12下午老总找我谈话,说给我升正课长(之前是副课长),之前的工资结构是,底薪2800+环境津贴100+全勤100+技术津贴1200+加班费1500左右=5700,现在升正课长是责任制没有加班费,工资...

  9/12下午老总找我谈话,说给我升正课长(之前是副课长),之前的工资结构是,底薪2800+环境津贴100+全勤100+技术津贴1200+加班费1500左右=5700,现在升正课长是责任制没有加班费,工资结构是,底薪3300+环境津贴100+全勤100+技术津贴1500=5000,最后老总还说不升也得升,必须升。这样公司有违反劳动法吗?违反哪一条?我如何维护自己的权益?证据补充:目前没有证据,只是口头说的。劳动合同是一年一签,签的是当地最低工资。

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  知道合伙人法律行家采纳数:15753获赞数:62303中华全国律协委员,江苏智和律师事务所创始人。精于刑事辩护、经济、交通事故、工伤赔偿等法律事务的处理。向TA提问展开全部